Offre de formation

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Catalogue de formation

DE d'infirmier

Santé Social

DE d'infirmier ou d'infirmière, grade de licence (DE Infirmier)

Bac+3

Code diplôme

26033101

Date d’enregistrement RNCP

Sanction de la formation/Diplôme préparé

Diplôme d'Etat (DE)

Code RNCP

8940

Certificateur

Ministère de la santé et de la prévention

Cadre européen de la certification

Reconnu par l'Etat de niveau 6 (cadre européen des certifications)

Informations générales

• Type de formation : Formation en apprentissage

Publics et objectifs

• Public concerné : Formation proposée sous statut d'apprentissage uniquement

• Objectifs :

À l’issue de la formation, vous serez capable de : - évaluer l’état de santé d’une personne et analyse les situations de soins , - concevoir et de définir des projets de soins personnalisés, - planifier, prodiguer et d'évaluer des soins relevant de son rôle propre, - appliquer les prescriptions médicales et le cas échant dans des protocoles établis à l'initiative du ou des médecins prescripteurs. - dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, - contribuer à l’éducation à la santé et à l’accompagnement des personnes ou des groupes dans leur parcours de soins, - protéger, maintenir, restaurer et promouvoir la santé physique et mentale des personnes, - travailler en équipe pluriprofessionnelle,

Dates et cycle de la formation

• Année d'entrée dans le cycle : 1re année

• Date de début : 01/09/2025

• Date de fin : 31/07/2028

• Durée du contrat : Un contrat d'apprentissage peut démarrer au plus tôt 3 mois avant le début de la formation et aller jusqu'à 2 mois après la date de fin de la formation.

• Aménagement PSH durée de la formation : Adaptations pédagogiques et aménagements spécifiques possibles pour les personnes en situation de handicap (PSH).

Rythme et durée

• Rythme en centre : 3 mois

• Rythme en entreprise : 1 mois

• Commentaire rythme : Il y aura 2 100 heures en stage en plus des heures en entreprise sur les 3 ans.

• Durée en années : 3

• Durée en heures de formation : 2100

• Durée en heures en entreprise (minimum) : 735

Prérequis

• Âge : De 17* à 29 ans révolus. Certains publics peuvent entrer au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise. Nous consulter pour une étude personnalisée. *Avoir au moins 17 ans au 31 décembre de l’année en cours.

• Voie d’accès : • Tous publics : jeunes en poursuite d’études, salariés, demandeurs d’emploi. • Être titulaire ou en préparation d’un baccalauréat français ou d’un titre admis en équivalence ; • Être titulaire d’un Niveau B2 en langue française pour les étudiants étrangers et d’un titre admis en équivalence du baccalauréat français.

• Qualités attendues : • Le processus de sélection des candidats comprend deux étapes. Une épreuve d’admissibilité consistant en une étude de dossier. Ce dossier comporte entre autres les pièces suivantes : État civil ; Curriculum vitae ; Bulletins scolaires trimestriels des classes de 1ʳᵉ et de terminale, résultats de l’enseignement supérieur ; Lettre de motivation ; Fiche Engagement. • Les candidats admissibles sont mis en relation avec un employeur pour un entretien dans le cadre du contrat d’apprentissage. Cet entretien se déroule avec les représentants des établissements concernés.

Entreprises d’accueil

Etablissements de santé

Architecture et contenu de la formation

Bloc de compétence 1 : Évaluer une situation clinique et établir un diagnostic dans le domaine infirmier

Bloc de compétence 2 : Concevoir et conduire un projet de soins infirmiers

Bloc de compétence 3 : Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens

Bloc de compétence 4 : Mettre en œuvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique

Bloc de compétence 5 : Initier et mettre en œuvre des soins éducatifs et préventifs

Bloc de compétence 6 : Communiquer et conduire une relation dans un contexte de soins

Bloc de compétence 7 : Analyser la qualité et améliorer sa pratique professionnelle

Bloc de compétence 8 : Rechercher et traiter des données professionnelles et scientifiques

Bloc de compétence 9 : Organiser et coordonner les interventions soignantes

Bloc de compétence 10 : Informer, former des professionnels et des personnes en formation

• Possibilité de valider un ou des blocs de compétences : Non

Modalités d'évaluation et sanction de la formation

• Modalités d'évaluation : Sous forme d'épreuves terminales. Evaluations continues en stage.

• Crédits ECTS : Oui

• Si oui, combien : 180 crédits

• Equivalences : Nous consulter pour une étude personnalisée.

Méthodes mobilisées

Formation par la voie de l’apprentissage. Pédagogie de l’alternance. L’enseignant-formateur construit des séquences d’apprentissage en lien avec les expériences en entreprise des alternant(e)s et le métier préparé. Des outils de liaison relatifs au suivi de l’apprentissage sont mis en place, en particulier le livret d’apprentissage dont l’utilisation est obligatoire. A minima, deux visites de suivi sont menées par les formateurs par année de formation et un dialogue régulier est noué avec les maîtres d’apprentissage. Pédagogie active privilégiant : • Les mises en situation ou simulations individuelles et collectives de résolution de problèmes (exercices pratiques, travaux sur plateaux techniques) • La mobilisation des savoirs acquis en cours théoriques sur l’élaboration de projets • Une organisation coopérative des apprentissages • Une responsabilité personnelle de l’alternant(e) (plan de travail, auto-évaluation).

Après la formation

• Passerelles : Nous consulter pour une étude personnalisée.

• Suites de parcours :

→ Les infirmiers diplômés peuvent poursuivre leurs études afin de se spécialiser. • DE de puériculture en 1 an • DE d'infirmier de bloc opératoire (18 mois). → Après 2 ans de pratiques, pour compléter leur formation avec le DE d'infirmier anesthésiste. → Ils peuvent également devenir Infirmiers en pratique avancée en préparant le diplôme en deux ans. Pour exercer, il faudra justifier au moins trois ans d'exercice en tant qu'infirmier. Après 4 ans d'exercice, ils peuvent accéder à des postes d'encadrement en validant le diplôme de cadre de santé (10 mois).

• Débouchés professionnels :

Très nombreuses évolutions de carrière possibles : Infirmier Puériculteur, Infirmier de Bloc Opératoire, Infirmier Anesthésiste, Cadre de Santé.

Modalités et délai d'admission

• Modalité de recrutement principale : Dossier

• Autres modalités de recrutement :

• Personnalisation sur positionnement : Personnalisation du parcours possible en fonction du parcours antérieur et des résultats d’une évaluation diagnostique, avec entrée décalée sur parcours possible. Nous pouvons adapter nos parcours aux situations de handicap.

Modalités financières

Pour l'apprenti : En conformité avec l'article L6211-1 (Code du travail), la formation est gratuite pour l'apprenti et pour son représentent légal. Pour l'employeur : Pour les employeurs privés, la formation est éligible à la prise en charge financière par l’Opérateur de Compétences (OPCO) de l’entreprise d’accueil; en application des niveaux de prise en charge par France Compétences et selon les barèmes de la branche. Un reste à charge peut être demandé à l'employeur. Pour les employeurs publics d’État et hospitaliers, la formation est prise en charge par ces derniers. Pour les employeurs publics territoriaux, la formation peut être prise en charge par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale). Coût : nous consulter

Dans le cadre de certaines actions, une prise en charge par l’Opérateur de Compétences (OPCO) de l'employeur est possible. Pour plus d'infos : nous consulter.

Les + de la formation

Engagements et partenariats :

Restauration : Oui

• Détails :
Restauration Self à base de produits frais et de saisons

Accessibilité PSH de la restauration : Non

Hébergement : Non

Accessibilité PSH de l’hébergement : Non

Matériel / Équipement :
Plateaux techniques présents sur site Equipement informatique Centre de ressources et d'information

• Accessibilité PSH du matériel et de l’équipement : Achat possible de matériel et équipement spécialisé pour les personnes en situation de handicap. Pour plus d'information : nous contacter.

Rémunération

• Rémunération de l’apprenti : L'apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC en fonction de l'âge et l'année dans le cycle de formation, hors exceptions (convention collective de l'employeur, antériorité...)

• Aides prises en charges par l'établissement :
- Aides à l'acquisition d'équipements pédagogiques (sous conditions). - Aide pour l'hébergement (si internat proposé par l'établissement). - Aide pour la restauration (si solution de restauration collective proposée par l'établissement) - Aide au financement du permis de conduire de 500€ pour les apprentis majeurs Plus d'infos : https://www.1jeune1solution.gouv.fr/

La certification qualité a été délivrée à Aktéap au titre des catégories d'actions suivantes :

actions de formation
actions permettant de faire valider les acquis d'expérience
actions de formation par apprentissage

Aktéap - 4 rue de l'Oratoire - 69300 CALUIRE ET CUIRE

contact@akteap.cneap.fr

Mentions légales

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