• Année d'entrée dans le cycle : En 1 an

• Date de début : 02/12/2024

• Date de fin : 07/11/2025

• Durée du contrat : Un contrat d'apprentissage peut démarrer au plus tôt 3 mois avant le début de la formation et aller jusqu'à 2 mois après la date de fin de la formation.

• Aménagement PSH durée de la formation : Adaptations pédagogiques et aménagements spécifiques possible pour les personnes en situation de handicap (PSH).

• Rythme en centre : 2 semaines

• Rythme en entreprise : 2 semaines

• Commentaire rythme : Il y aura 245 heures en stage en plus des heures en entreprise

• Durée en années : 1

• Durée en heures de formation : 556

• Durée en heures en entreprise (minimum) : 910

Entreprise de transport sanitaire

• Modalités d'évaluation : Epreuves par bloc de compétences à l’IFA Don Bosco de Lyon et évaluation sur les lieux de stages (cf Référentiel de certification)

• Crédits ECTS : Non

• Equivalences : Les titulaires des titres ou diplômes suivants bénéficient de mesures d’équivalences ou d’allégement de suivi ou de validation de certains blocs de compétences : Diplôme d’État d’Aide-Soignant Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture Diplôme d’Assistant de Régulation Médicale Diplôme d’État d’Accompagnant Éducatif et Social Titre Professionnel d’Assistant de Vie aux Familles Titre Professionnel d’Agent de Service Médico-social Titre Professionnel de conducteur livreur sur véhicule utilitaire léger Certificat de qualification professionnelle d’Assistant Médical Baccalauréat Professionnel Accompagnement Soins et Services à la Personne Baccalauréat Professionnel Service aux Personnes et aux Territoires Baccalauréat Professionnel Conducteur Transport Routier de Marchandises

Formation par la voie de l’apprentissage. Pédagogie de l’alternance. L’enseignant-formateur construit des séquences d’apprentissage en lien avec les expériences en entreprise des alternant(e)s et le métier préparé. Des outils de liaison relatifs au suivi de l’apprentissage sont mis en place, en particulier le livret d’apprentissage dont l’utilisation est obligatoire. A minima, deux visites de suivi sont menées par les formateurs par année de formation et un dialogue régulier est noué avec les maîtres d’apprentissage. Pédagogie active privilégiant : • Les mises en situation ou simulations individuelles et collectives de résolution de problèmes (exercices pratiques, travaux sur plateaux techniques) • La mobilisation des savoirs acquis en cours théoriques sur l’élaboration de projets • Une organisation coopérative des apprentissages • Une responsabilité personnelle de l’alternant(e) (plan de travail, auto-évaluation).

• Rémunération de l’apprenti : L'apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC en fonction de l'âge et l'année dans le cycle de formation, hors exceptions (convention collective de l'employeur, antériorité...)

• Aides prises en charges par l'établissement :
- Aides à l'acquisition d'équipements pédagogiques (sous conditions). - Aide pour l'hébergement (si internat proposé par l'établissement). - Aide pour la restauration (si solution de restauration collective proposée par l'établissement) - Aide au financement du permis de conduire de 500€ pour les apprentis majeurs Plus d'infos : https://www.1jeune1solution.gouv.fr/