• Année d'entrée dans le cycle : En 1 an

• Date de début : 01/09/2025

• Date de fin : 19/06/2026

• Durée du contrat : Un contrat de professionnalisation peut démarrer au plus tôt 1 mois avant le début de la formation, au plus tard le jour d'entrée en formation et aller jusqu'à 2 mois après la date de fin de la formation.

• Aménagement PSH durée de la formation : Adaptations pédagogiques et aménagements spécifiques possibles pour les personnes en situation de handicap (PSH).

• Rythme en centre : 2.5 jours

• Rythme en entreprise : 2.5 jours

• Commentaire rythme : 2.5 jours/ semaine en centre et 2.5 jours /semaine en entreprise+1 période de 5 semaines complètes en entreprise.

• Durée en années : 1

• Durée en heures de formation : 480

• Durée en heures en entreprise (minimum) : 1020

- services d’aide et de maintien à domicile, - résidences autonomies - résidences séniors - structures proposant des domiciles partagés

• Modalités d'évaluation : La formation et l’évaluation sont menées sous la forme du contrôle continu uniquement (CCF). Les modalités d'évaluation sont décrites dans le règlement général du diplôme et l'arrêté de création du diplôme (voir notamment le règlement d'examen et les définitions d'épreuves).

• Crédits ECTS : Non

Pédagogie de l’alternance. Le formateur construit des séquences d’apprentissage en lien avec les expériences en entreprise des stagiaire(e)s et le métier préparé. Des outils de liaison relatifs au suivi des périodes d’application en milieu professionnel sont mis en place, en particulier le livret de suivi, dont l’utilisation est obligatoire. Un suivi systématique de la période en entreprise est mené par les formateurs et un dialogue régulier est noué avec les tuteurs. Pédagogie active privilégiant les mises en situation ou simulations de résolution de problèmes individuelles et collectives (exercices pratiques, travaux sur plateaux techniques), la mobilisation des savoirs acquis en cours théoriques sur l’élaboration de projets, une organisation coopérative des apprentissages et une responsabilité personnelle de l’alternant(e) (plan de travail, auto-évaluation).

• Rémunération du stagiaire : Le bénéficiaire perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC en fonction de l'âge et de son niveau de formation initial, hors disposition conventionnelle plus favorable.