Offre de formation

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Catalogue de formation

CAPA Jardinier paysagiste (CAPA JP)

Paysage Foret Bois

CAPA Jardinier-paysagiste (CAPA JP)

Niveau 3Infra-Bac

Code diplôme

50321405

Date d’enregistrement RNCP

18/12/2023

Sanction de la formation/Diplôme préparé

Certificat d'aptitude professionnelle agricole (CAPA)

Code RNCP

38386

Certificateur

Ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire

Cadre européen de la certification

Reconnu par l'Etat de niveau 3 (cadre européen des certifications)

Informations générales

• Type de formation : Formation en apprentissage

Publics et objectifs

• Public concerné : Formation proposée sous statut d'apprentissage uniquement

• Objectifs :

• Effectuer les semis et les plantations de végétaux qu’il protège à l’aide de bâches, d’écorces de pins ou de grillages • Installer les gazons en utilisant des méthodes adaptées à la topographie du sol. Réaliser également des petits travaux de maçonnerie (bordures, dalles, pavés etc.) • Tailler les arbres et arbustes pour obtenir des formes particulières et entretien des surfaces par le binage des massifs, le ramassage des feuilles, le décapage de la mousse ou le débroussaillage • Réguler la croissance des plantes en apportant les éléments nécessaires : eau, engrais, traitements phytosanitaires • Régler et réparer le système d’arrosage et assure l’entretien courant du matériel ainsi que le diagnostic des pannes usuelles

Dates et cycle de la formation

• Année d'entrée dans le cycle : 2ème année

• Date de début : 01/09/2025

• Date de fin : 10/07/2026

• Durée du contrat : Un contrat d'apprentissage peut démarrer au plus tôt 3 mois avant le début de la formation et aller jusqu'à 2 mois après la date de fin de la formation.

• Aménagement PSH durée de la formation : Adaptations pédagogiques et aménagements spécifiques possibles pour les personnes en situation de handicap (PSH).

Rythme et durée

• Rythme en centre : 1 semaine

• Rythme en entreprise : 3 semaines

• Commentaire rythme : Le calendrier d’alternance, remis lors de l’inscription, peut varier pour tenir compte des périodes d’activité fortes en entreprise.

• Durée en années : 2

• Durée en heures de formation : 420

• Durée en heures en entreprise (minimum) : 1225

Prérequis

• Âge : De 16 à 29 ans révolus. Certains publics peuvent entrer au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise. Nous consulter pour une étude personnalisée.

• Voie d’accès : Avoir validé une première année de CAPA Jardinier Paysagiste.

• Qualités attendues : Motivation à exercer le métier visé et pour la formation en alternance.

Entreprises d’accueil

• Entreprise du secteur privé (entreprise de travaux paysagers, bureau d’étude spécialisé en aménagement…) • Collectivité territoriale, syndicat intercommunal

Architecture et contenu de la formation

Unité de formation 1 : Agir dans des situations de la vie courante à l’aide de repères sociaux

Unité de formation 2 : Mettre en oeuvre des actions contribuant à sa construction personnelle

Unité de formation 3 : Interagir avec son environnement social

Unité de formation 4 : Réaliser en sécurité des travaux d’entretien paysager

Unité de formation 5 : Réaliser en sécurité des travaux d’aménagement paysager

Unité de formation 6 : Effectuer des travaux liés à l’entretien des matériels et équipements

Unité de formation 7 : S’adapter à des enjeux professionnels locaux

• Possibilité de valider un ou des unités de formation : Non

Modalités d'évaluation et sanction de la formation

• Modalités d'évaluation : La formation et l’évaluation sont menées sous formes, de contrôle continu (CCF) combiné avec des épreuves terminales.

• Crédits ECTS : Non

• Equivalences : Nous consulter pour une étude personnalisée.

Méthodes mobilisées

Formation par la voie de l’apprentissage. Pédagogie de l’alternance. L’enseignant-formateur construit des séquences d’apprentissage en lien avec les expériences en entreprise des alternant(e)s et le métier préparé. Des outils de liaison relatifs au suivi de l’apprentissage sont mis en place, en particulier le livret d’apprentissage dont l’utilisation est obligatoire. A minima, deux visites de suivi sont menées par les formateurs par année de formation et un dialogue régulier est noué avec les maîtres d’apprentissage. Pédagogie active privilégiant : • Les mises en situation ou simulations individuelles et collectives de résolution de problèmes (exercices pratiques, travaux sur plateaux techniques) • La mobilisation des savoirs acquis en cours théoriques sur l’élaboration de projets • Une organisation coopérative des apprentissages • Une responsabilité personnelle de l’alternant(e) (plan de travail, auto-évaluation).

Après la formation

• Passerelles : Nous consulter pour une étude personnalisée.

• Suites de parcours :

• Bac Pro Aménagements paysagers. • BP Aménagements paysagers. • BP Métiers de la piscine. • CS Jardinier de golf et entretien de sols sportifs engazonnés. • CS Taille et soins des arbres

• Débouchés professionnels :

Ouvrier paysagiste dans les entreprises ou collectivités, espaces verts, jardineries, pépinières.

Modalités et délai d'admission

• Modalité de recrutement principale : Dossier

• Autres modalités de recrutement :

• Personnalisation sur positionnement : Personnalisation du parcours possible en fonction du parcours antérieur et des résultats d’une évaluation diagnostique, avec entrée décalée sur parcours possible. Nous pouvons adapter nos parcours aux situations de handicap.

Pour postuler à cette formation, merci de cliquer sur le lien suivant: https://akteap.ymag.cloud/index.php/preinscription/

Modalités financières

Pour l'apprenti : En conformité avec l'article L6211-1 (Code du travail), la formation est gratuite pour l'apprenti et pour son représentent légal. Pour l'employeur : - Pour les employeurs privés, la formation est éligible à la prise en charge financière par l’Opérateur de Compétences (OPCO) de l’entreprise d’accueil; en application des niveaux de prise en charge par France Compétences et selon les barèmes de la branche. Un reste à charge peut être demandé à l'employeur. - Pour les employeurs publics d’État et hospitaliers, la formation est prise en charge par ces derniers. - Pour les employeurs publics territoriaux, la formation peut être prise en charge par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale). Coût : nous consulter

Dans le cadre de certaines actions, une prise en charge par l’Opérateur de Compétences (OPCO) de l'employeur est possible. Pour plus d'infos : nous consulter.

Les + de la formation

Engagements et partenariats :
Interventions de professionnels : chefs d’entreprise, techniciens spécialisés, commerciaux.

Restauration : Oui

• Détails :
Self.

Accessibilité PSH de la restauration : Oui

Hébergement : Oui

• Détails :
Internat (chambre de deux ou de trois).

Accessibilité PSH de l’hébergement : Non

Matériel / Équipement :
• Matériels adaptés • Parc de 22 hectares

• Accessibilité PSH du matériel et de l’équipement : Achat possible de matériel et équipement spécialisé pour les personnes en situation de handicap. Pour plus d'information : nous contacter.

Rémunération

• Rémunération de l’apprenti : L'apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC en fonction de l'âge et l'année dans le cycle de formation, hors exceptions (convention collective de l'employeur, antériorité...)

• Aides prises en charges par l'établissement :
• Aides à l'acquisition d'équipements pédagogiques (sous conditions). • Aide pour l'hébergement (si internat proposé par l'établissement). • Aide pour la restauration (si solution de restauration collective proposée par l'établissement) • Aide au financement du permis de conduire de 500€ pour les apprentis majeurs → Plus d'infos : www.1jeune1solution.gouv.fr