• Année d'entrée dans le cycle : 2ème année

• Date de début : 25/08/2025

• Date de fin : 10/07/2026

• Durée du contrat : Un contrat d'apprentissage peut démarrer au plus tôt 3 mois avant le début de la formation et aller jusqu'à 2 mois après la date de fin de la formation.

• Aménagement PSH durée de la formation : Adaptations pédagogiques et aménagements spécifiques possibles pour les personnes en situation de handicap (PSH).

• Rythme en centre : 2.5 jours

• Rythme en entreprise : 2.5 jours

• Commentaire rythme : Le calendrier est adapté pour tenir compte des périodes de forte activité en entreprise, périodes pendant lesquelles l'apprenti(e) est à temps plein en entreprise

• Durée en années : 1

• Durée en heures de formation : 675

• Durée en heures en entreprise (minimum) : 890

- Instituts, spas, centre de bien-être, centre de soins spécialisés dans les nouvelles technologies - Entreprise de distribution : parfumeries, parapharmacies, grands magasins, magasins bio, boutiques spécialisées -Entreprise de fabrication, de développement et distribution de produits cosmétiques et de matériels professionnels, laboratoires spécialisés dans la cosmétologie - Entreprises chargées d'évaluation cosmétique

• Modalités d'évaluation : Sessions d'examen type ponctuel : Epreuve générale : - E1 Langue vivante étrangère A - Coefficient 2 - Oral (compréhension 30 minutes - expressions 15 minutes) - E2 Expertise scientifique et technologique - Coefficient 4 - Ecrit durée 3h Epreuve professionnelle : - E3 Prestations esthétiques et développement de service de beauté et de bien-être respectueux des transitions écologiques - Coefficient 5 - Pratique et écrite durée 3h - E4 Projet de développement d'une entreprise, d'un pôle d'activité, d'un service - Coefficient 5 - Oral durée 40 minutes - E5 Management d'une entité commerciale - Coefficient 6 - Pratique et écrit durée 4h - Epreuve facultative Langue vivante étrangère B - Oral durée 15 minutes - Epreuve facultative Engagement étudiant - Oral durée 20 minutes

• Crédits ECTS : Oui

• Si oui, combien : 120 crédits

• Equivalences : Nous consulter pour une étude personnalisée.

Formation par la voie de l’apprentissage. Pédagogie de l’alternance. L’enseignant-formateur construit des séquences d’apprentissage en lien avec les expériences en entreprise des alternant(e)s et le métier préparé. Des outils de liaison relatifs au suivi de l’apprentissage sont mis en place, en particulier le livret d’apprentissage dont l’utilisation est obligatoire. A minima, deux visites de suivi sont menées par les formateurs par année de formation et un dialogue régulier est noué avec les maîtres d’apprentissage. Pédagogie active privilégiant : • Les mises en situation ou simulations individuelles et collectives de résolution de problèmes (exercices pratiques, travaux sur plateaux techniques) • La mobilisation des savoirs acquis en cours théoriques sur l’élaboration de projets • Une organisation coopérative des apprentissages • Une responsabilité personnelle de l’alternant(e) (plan de travail, auto-évaluation).

• Rémunération de l’apprenti : L'apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC en fonction de l'âge et l'année dans le cycle de formation, hors exceptions (convention collective de l'employeur, antériorité...)

• Aides prises en charges par l'établissement :
• Aides à l'acquisition d'équipements pédagogiques (sous conditions). • Aide pour l'hébergement (si internat proposé par l'établissement). • Aide pour la restauration (si solution de restauration collective proposée par l'établissement) • Aide au financement du permis de conduire de 500€ pour les apprentis majeurs → Plus d'infos : www.1jeune1solution.gouv.fr