Aktéap
4 rue de l'Oratoire
69300 CALUIRE ET CUIRE
© 2016 - 2024 Aktéap
Mentions légalesRetour
Commerce Vente
Chargé de gestion commerciale (CERTIF CGC)
Bac+3
Code diplôme
26X31236
Date d’enregistrement RNCP
02/03/2020
Sanction de la formation/Diplôme préparé
Certification professionnelle (CERTIF)
Code RNCP
34465
Certificateur
Formatives
Cadre européen de la certification
Reconnu par l'Etat de niveau 6 (cadre européen des certifications)
Informations générales
• Type de formation : Formation en apprentissage
Publics et objectifs
• Public concerné : Formation proposée sous statut d'apprentissage uniquement
• Objectifs :
Conduire une politique commerciale Piloter un projet commercial Superviser une équipe et gérer un budget commercial Gérer un service commercial
Dates et cycle de la formation
• Année d'entrée dans le cycle : 3ème année
• Date de début : 18/09/2024
• Date de fin : 06/09/2025
• Durée du contrat : Un contrat d'apprentissage peut démarrer au plus tôt 3 mois avant le début de la formation et aller jusqu'à 2 mois après la date de fin de la formation.
• Aménagement PSH durée de la formation : Adaptations pédagogiques et aménagements spécifiques possibles pour les personnes en situation de handicap (PSH).
Rythme et durée
• Rythme en centre : 1 semaine
• Rythme en entreprise : 2 semaines
• Durée en années : 1
• Durée en heures de formation : 490
• Durée en heures en entreprise (minimum) : 875
Prérequis
• Âge : De 16 à 29 ans révolus. Certains publics peuvent entrer au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise. Nous consulter pour une étude personnalisée.
• Voie d’accès : Titulaire d’un diplôme Bac+2.
• Qualités attendues : Motivation à exercer le métier visé et pour la formation en alternance et souhaitant faire carrière dans le commerce.
Entreprises d’accueil
Tous types d'entreprises commerciales
Architecture et contenu de la formation
Unité d'enseignement 1 : Gestion d'entreprise
Unité d'enseignement 2 : Marketing (digital)
Unité d'enseignement 3 : Management et RH
Unité d'enseignement 4 : Outils et supports
Unité d'enseignement 5 : Techniques et stratégies commerciales
Unité d'enseignement 6 : Parcours service commercial
Unité d'enseignement 7 : Valorisation des compétences professionnelles
• Possibilité de valider un ou des unités d'enseignement : Non
Modalités d'évaluation et sanction de la formation
• Modalités d'évaluation : La formation et l’évaluation sont menées sous formes de : Contrôles continus pendant la formation, d'un Examen National, de Dossiers de projet(6), de rapports d'activités(5), d'un livret d'employabilité, d'un Grand Oral de fin d'année. Pour valider la certification, le candidat doit valider 60 % des compétences dans les blocs 1,2,3 et 4.
• Crédits ECTS : Oui
• Si oui, combien : 60 crédits
• Equivalences : Nous consulter pour une étude personnalisée.
Méthodes mobilisées
Formation par la voie de l’apprentissage. Pédagogie de l’alternance. L’enseignant-formateur construit des séquences d’apprentissage en lien avec les expériences en entreprise des alternant(e)s et le métier préparé. Des outils de liaison relatifs au suivi de l’apprentissage sont mis en place, en particulier le livret d’apprentissage dont l’utilisation est obligatoire. A minima, deux visites de suivi sont menées par les formateurs par année de formation et un dialogue régulier est noué avec les maîtres d’apprentissage. Pédagogie active privilégiant : • Les mises en situation ou simulations individuelles et collectives de résolution de problèmes (exercices pratiques, travaux sur plateaux techniques) • La mobilisation des savoirs acquis en cours théoriques sur l’élaboration de projets • Une organisation coopérative des apprentissages • Une responsabilité personnelle de l’alternant(e) (plan de travail, auto-évaluation).
Après la formation
• Passerelles : Nous consulter pour une étude personnalisée.
• Suites de parcours :
Master
• Débouchés professionnels :
Responsable de rayon, (adjoint) responsable d'une petite ou moyenne structure commerciale Chargé(e) de gestion commerciale Chargé(e) de développement commercial Responsable commercial(e)/e-commerce.
Modalités et délai d'admission
• Modalité de recrutement principale : Dossier
• Autres modalités de recrutement : Entretien ou RDV individuel
• Personnalisation sur positionnement : Personnalisation du parcours possible en fonction du parcours antérieur et des résultats d’une évaluation diagnostique, avec entrée décalée sur parcours possible. Nous pouvons adapter nos parcours aux situations de handicap.
Modalités financières
Pour l'apprenti : En conformité avec l'article L6211-1 (Code du travail), la formation est gratuite pour l'apprenti et pour son représentent légal. Pour l'employeur : - Pour les employeurs privés, la formation est éligible à la prise en charge financière par l’Opérateur de Compétences (OPCO) de l’entreprise d’accueil; en application des niveaux de prise en charge par France Compétences et selon les barèmes de la branche. Un reste à charge peut être demandé à l'employeur. - Pour les employeurs publics d’État et hospitaliers, la formation est prise en charge par ces derniers. - Pour les employeurs publics territoriaux, la formation peut être prise en charge par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale). Coût : nous consulter
Dans le cadre de certaines actions, une prise en charge par l’Opérateur de Compétences (OPCO) de l'employeur est possible. Pour plus d'infos : nous consulter.
Les + de la formation
Engagements et partenariats :
Restauration : Oui
• Détails :
Restauration sur place avec self
Restaurants et magasins alimentaires à proximité
Accessibilité PSH de la restauration : Oui
Hébergement : Oui
• Détails :
Internat sur place
Accessibilité PSH de l’hébergement : Non
Matériel / Équipement :
-
• Accessibilité PSH du matériel et de l’équipement : Achat possible de matériel et équipement spécialisé pour les personnes en situation de handicap. Pour plus d'information : nous contacter.
Rémunération
• Rémunération de l’apprenti : L'apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC en fonction de l'âge et l'année dans le cycle de formation, hors exceptions (convention collective de l'employeur, antériorité...)
• Aides prises en charges par l'établissement :
• Aides à l'acquisition d'équipements pédagogiques (sous conditions).
• Aide pour l'hébergement (si internat proposé par l'établissement).
• Aide pour la restauration (si solution de restauration collective proposée par l'établissement)
• Aide au financement du permis de conduire de 500€ pour les apprentis majeurs
→ Plus d'infos : www.1jeune1solution.gouv.fr
Site de formation
Ensemble scolaire Paul Claudel JPII
Coordonnées
2, route de Volgeat
38460 - VILLEMOIRIEU
Contacts
Contact de la formation
Marion THORAL
marion.thoral@cneap.fr
06 87 43 30 06
Référent handicap
Céline LEGER
celine_leger@lyceepaulclaudel.org
04 74 90 73 47
Accès par transport
Parking gratuit sur place. Parc à vélo. Ligne de bus à proximité (express4). Transports scolaires (TRANS ISERE)
Accessibilité P.S.H des locaux
Oui totale
CFA/CFPC de rattachement
Association loi 1901
N° SIRET : 50304921500026
N° UAI : 0693764S
Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 84 69 17362 69. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat.
Date de dernière mise à jour
16/09/2024