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Catalogue de formation

BAC PROA Conduite de productions horticoles (BAC PROA CPH)

Paysage Foret Bois

BAC PROA Conduite de productions horticoles (arbres, arbustes, fruits, fleurs, légumes) (BAC PROA CPH)

Niveau 4Bac

Code diplôme

40321114

Date d’enregistrement RNCP

22/04/2024

Sanction de la formation/Diplôme préparé

Baccalauréat professionnel agricole (BAC PROA)

Code RNCP

38881

Certificateur

Ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire

Cadre européen de la certification

Reconnu par l'Etat de niveau 4 (cadre européen des certifications)

Informations générales

• Type de formation : Formation en apprentissage

Publics et objectifs

• Public concerné : Formation proposée en mixité des publics apprentis et scolaires

• Objectifs :

À l’issue de la formation, vous serez capable de : • Cultiver différents types de végétaux (arbres, arbustes, fruits, fleurs, légumes) en maîtrisant leur cycle de vie et les techniques adaptées, telles que le travail du sol, la fertilisation, l’irrigation et la protection des cultures • Utiliser des matériels et équipements horticoles, y compris tracteurs, systèmes d’irrigation, pulvérisateurs et dispositifs informatiques de régulation climatique des serres • Appliquer des connaissances en hydraulique, électricité et automatisme dans le cadre des productions horticoles • Récolter les produits en respectant les critères de calibre et de qualité • Assurer le stockage et le conditionnement des produits en vue de leur commercialisation • Travailler dans les secteurs des productions florales, légumières, fruitières ou en pépinière en tant qu'ouvrier hautement qualifié ou responsable d'exploitation

Dates et cycle de la formation

• Année d'entrée dans le cycle : Première

• Date de début : 08/09/2025

• Date de fin : 09/07/2027

• Durée du contrat : Un contrat d'apprentissage peut démarrer au plus tôt 3 mois avant le début de la formation et aller jusqu'à 2 mois après la date de fin de la formation.

• Aménagement PSH durée de la formation : Adaptations pédagogiques et aménagements spécifiques possibles pour les personnes en situation de handicap (PSH).

Rythme et durée

• Rythme en centre : 2 semaines

• Rythme en entreprise : 2 semaines

• Commentaire rythme : Le calendrier d'alternance, remis lors de l'inscription, peut varier en fonction des périodes d'activité fortes en entreprise.

• Durée en années : 2

• Durée en heures de formation : 1350

• Durée en heures en entreprise (minimum) : 1890

Prérequis

• Âge : De 16 à 29 ans révolus. Certains publics peuvent intégrer au-delà de 29 ans : apprentis préparant un diplôme supérieur à celui obtenu, travailleurs handicapés, personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise. Nous consulter pour une étude personnalisée.

• Voie d’accès : Être issu d’une 2ᵈᵉ générale et technologique, ou d’une 2ᵈᵉ professionnelle / ou être issu d’une classe de 1ʳᵉ générale ou d’une classe de 1ʳᵉ BAC PRO d’une autre spécialité / ou être titulaire d’un CAPa et disposé d’un bon dossier scolaire.

• Qualités attendues : Motivation à exercer le métier visé et pour la formation en alternance.

Entreprises d’accueil

Entreprises réalisant de la production horticole et maraîchère.

Architecture et contenu de la formation

Bloc de compétence 1 : Communiquer dans un contexte social et professionnel en mobilisant des références culturelles

Bloc de compétence 2 : Communiquer dans une langue étrangère dans les situations courantes de la vie professionnelle

Bloc de compétence 3 : Développer sa motricité

Bloc de compétence 4 : Mettre en œuvre des savoirs et savoir-faire scientifiques et techniques

Bloc de compétence 5 : Raisonner des choix techniques dans un processus de production horticole en prenant en compte les ressources naturelles communes

Bloc de compétence 6 : Organiser le travail du chantier horticole

Bloc de compétence 7 : Animer une équipe de travail

Bloc de compétence 8 : Assurer les opérations techniques sur les végétaux, intervenir sur les conditions de croissance et de développement du végétal et effectuer les opérations d'entretien, de paramétrage et de réglage des matériels, des équipements et installations

Bloc de compétence 9 : S'adapter à des enjeux professionnels particuliers

• Possibilité de valider un ou des blocs de compétences : Non

Modalités d'évaluation et sanction de la formation

• Modalités d'évaluation : La formation et l’évaluation sont menées sous les formes suivantes : CCF (Contrôle en Cours de Formation) combiné avec des épreuves terminales.

• Crédits ECTS : Non

• Equivalences : Nous consulter pour une étude personnalisée.

Méthodes mobilisées

Formation par la voie de l’apprentissage. Pédagogie de l’alternance. L’enseignant-formateur construit des séquences d’apprentissage en lien avec les expériences en entreprise des alternant(e)s et le métier préparé. Des outils de liaison relatifs au suivi de l’apprentissage sont mis en place, en particulier le livret d’apprentissage dont l’utilisation est obligatoire. A minima, deux visites de suivi sont menées par les formateurs par année de formation et un dialogue régulier est noué avec les maîtres d’apprentissage. Pédagogie active privilégiant : • Les mises en situation ou simulations individuelles et collectives de résolution de problèmes (exercices pratiques, travaux sur plateaux techniques) • La mobilisation des savoirs acquis en cours théoriques sur l’élaboration de projets • Une organisation coopérative des apprentissages • Une responsabilité personnelle de l’alternant(e) (plan de travail, auto-évaluation).

Après la formation

• Passerelles : Nous consulter pour une étude personnalisée.

• Suites de parcours :

Ce bac pro débouche sur la vie active mais il est possible, sous certaines conditions, de poursuivre des études en 1 an dans quelques CS (certificat de spécialisation), en 2 ans en BTSA. Exemple(s) de formation(s) : • CS conduite de la production de plantes à parfum, aromatiques et médicinales • CS conduite de productions en agriculture biologique et commercialisation • CS production, transformation et commercialisation des produits fermiers • BTSA agronomie et cultures durables • BTSA aménagements paysagers • BTSA métiers du végétal : alimentation, ornement et environnement • BTSA qualité, alimentation, innovation et maîtrise sanitaire option aliments et processus technologiques • BTSA technico-commercial option biens et services pour l'agriculture

• Débouchés professionnels :

Le ou la titulaire du diplôme peut travailler en culture horticole de pleine terre ou hors-sol, en maraîchage, en arboriculture ou en production de végétaux d'ornement. Il ou elle peut travailler dans une pépinière privée ou publique, rattachée à un parc, un jardin remarquable, au service espaces verts d'une collectivité territoriale ou en jardinerie dans la vente. Ce bac pro, complété par un plan de professionnalisation personnalisé (PPP), permet l'obtention de la capacité professionnel agricole (CPA) nécessaire pour obtenir les aides de l'État et s'installer comme jeune horticulteur/horticultrice.

Modalités et délai d'admission

• Modalité de recrutement principale : Dossier

• Autres modalités de recrutement :

• Personnalisation sur positionnement : Personnalisation du parcours possible en fonction du parcours antérieur et des résultats d’une évaluation diagnostique, avec entrée décalée sur parcours possible. Nous pouvons adapter nos parcours aux situations de handicap.

Pour postuler à cette formation, merci de cliquer sur le lien suivant: https://akteap.ymag.cloud/index.php/preinscription/

Modalités financières

Pour l'apprenti : En conformité avec l'article L6211-1 (Code du travail), la formation est gratuite pour l'apprenti et pour son représentent légal. Pour l'employeur : - Pour les employeurs privés, la formation est éligible à la prise en charge financière par l’Opérateur de Compétences (OPCO) de l’entreprise d’accueil; en application des niveaux de prise en charge par France Compétences et selon les barèmes de la branche. Un reste à charge peut être demandé à l'employeur. - Pour les employeurs publics d’État et hospitaliers, la formation est prise en charge par ces derniers. - Pour les employeurs publics territoriaux, la formation peut être prise en charge par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale). Coût : nous consulter

Dans le cadre de certaines actions, une prise en charge par l’Opérateur de Compétences (OPCO) de l'employeur est possible. Pour plus d'infos : nous consulter.

Les + de la formation

Engagements et partenariats :
Partenariat avec les acteurs de la filière horticole.

Restauration : Oui

• Détails :
Self ouvert à tous avec achat de tickets.

Accessibilité PSH de la restauration : Non

Hébergement : Oui

• Détails :
Internat disponible, prioritairement pour les mineurs.

Accessibilité PSH de l’hébergement : Non

Matériel / Équipement :
-

• Accessibilité PSH du matériel et de l’équipement : Achat possible de matériel et équipement spécialisé pour les personnes en situation de handicap. Pour plus d'information : nous contacter.

Rémunération

• Rémunération de l’apprenti : L'apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC en fonction de l'âge et l'année dans le cycle de formation, hors exceptions (convention collective de l'employeur, antériorité...)

• Aides prises en charges par l'établissement :
• Aides à l'acquisition d'équipements pédagogiques (sous conditions). • Aide pour l'hébergement (si internat proposé par l'établissement). • Aide pour la restauration (si solution de restauration collective proposée par l'établissement) • Aide au financement du permis de conduire de 500€ pour les apprentis majeurs → Plus d'infos : www.1jeune1solution.gouv.fr

La certification qualité a été délivrée à Aktéap au titre des catégories d'actions suivantes :

actions de formation
actions permettant de faire valider les acquis d'expérience
actions de formation par apprentissage

Aktéap - 4 rue de l'Oratoire - 69300 CALUIRE ET CUIRE

contact@akteap.cneap.fr

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