Le savais-tu ?
Handicap
Apprentissage : Décryptage des démarches administratives pour une rentrée sereine ⬇️⬇️ Cher apprenti, aujourd’hui, on te parle de la paperasse qui entoure ton nouveau statut de salarié en formation 📋✨
Publié le 16/09/2024
Débuter en apprentissage implique pas mal de changements administratifs et parfois cela peut devenir un vrai casse-tête, mais avec une bonne organisation et quelques conseils, tu peux y arriver sans (trop de) stress !
On te décrypte tout ça :
Ton employeur a l’obligation de te proposer la mutuelle de l’entreprise.
🧡 Une partie est prise en charge par ton employeur et tu règles une participation qui est prélevée directement sur ton salaire.
Si tu as déjà une mutuelle, tu peux la résilier en présentant une attestation de la mutuelle obligatoire de ton entreprise.
Elle n’est pas obligatoire si :
🔹la part de cotisation à celle-ci est supérieure ou égal à 10 % de ton salaire brut.
🔹tu bénéficies déjà d’une mutuelle familiale (celle de tes parents, ou de ton conjoint).
🔹tu es bénéficiaire de la Complémentaire Santé Solidaire.
🔹ton contrat dure moins d’un an
Si tu veux être couvert rapidement en cas de maladie ou d’accident : un conseil → prends rendez-vous avec ton antenne de Sécurité sociale actuelle (URSSAF/CPAM ou MSA) pour l’informer de la signature de ton contrat d’apprentissage.
Elle pourra alors transmettre dossier à la caisse de ton employeur.
⭐ On a déjà fait un article sur le sujet si tu veux mieux comprendre la démarche.
Elle régit les conditions de travail et les avantages sociaux (congés, horaires, grilles salariales…) de ton entreprise. Prends donc le temps de la feuilleter !
Si tu as une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), informes-en ton employeur et ton école, tu vas bénéficier de certaines aides pour améliorer tes conditions de formation pendant tes cours et en entreprise.
En tant qu’apprenti, tu es salarié donc tu pourrais la percevoir si ton net imposable dépasse les 1 082,87 €
⚠️ Elle est à renseigner tous les trimestres alors n’oublie pas 😉
Si ton employeur cotise à l’URSSAF, fais ta demande à la CAF en revanche si ton employeur est agricole, alors vas sur le site de la MSA !
🔹Si tu ne vis plus chez tes parents, tu as le droit de demander des aides pour ton logement (APL)
🔹En plus de ce dossier d'aide APL tu pourrais également percevoir une aide mobili jeune sous certaines conditions (Test d'éligibilité !)
Alors, toujours là ? en tout cas reste motivé et n’hésite pas à demander de l’aide si tu en as besoin. 💪
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